अच्छी परफॉर्मेंस न होने पर नौकरी से खोना पड़ेगा रिलायंस कर्मचारियों को हाथ, सैलरी स्ट्रक्चर में भी होगा बदलाव !
रिलायंस ने कंपनी की लागत को नियंत्रित करने के लिए कम कर्मचारियों को काम पर रखने की नीति अपनाई है। साथ ही संगठन समीक्षा के जरिए कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता की समीक्षा करेगा।
रिलायंस ने कंपनी की लागत को नियंत्रित करने के लिए कम कर्मचारियों को काम पर रखने की नीति अपनाई है। साथ ही संगठन समीक्षा के जरिए कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता की समीक्षा करेगा। उस स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन नहीं करता पाया जाता है, तो उसे संगठन द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। यह भी बताया गया है कि हाल ही में शीर्ष और मध्यम स्तर के कई कर्मचारियों की छटनी की गई है। इस बीच, संगठन एक ही काम के लिए कई कर्मचारियों को काम पर रखने के रास्ते पर नहीं चलेगा।
दोनों ही मामलों में कंपनी फायदे में
रिलायंस का रिटेल बिजनेस – पिछली तिमाही तक रिलायंस स्मार्ट, स्मार्ट बाजार, रिलायंस फ्रेश, रिलायंस ट्रेंड्स जैसे ब्रांड्स के तहत देश भर में कुल 18,000 से ज्यादा स्टोर हैं। इसमें 4 लाख 18 हजार काम कर रहे हैं। रिलायंस के खुदरा कारोबार ने पिछले वित्तीय वर्ष में 9,181 करोड़ टाका का कर पश्चात लाभ कमाया। इस बीच, Jio के पास 80,000 कर्मचारी हैं। टैक्स के बाद उसे 19,124 करोड़ रुपए का मुनाफा हुआ है। दोनों ही मामलों में कंपनी फायदे में है, लेकिन कंपनी लागत घटाने के रास्ते पर चल रही है।
जियो मार्ट ऑनलाइन के जरिए अपने कारोबार का विस्तार
रिलायंस जियो ने 3/6 से पहले 5G रोलआउट के दौरान कई कर्मचारियों को काम पर रखा था। हालांकि, इस बार संगठन धीरे-धीरे भर्तियां कम करेगा। इतना ही नहीं अगर किसी के काम से संस्था संतुष्ट नहीं होगी तो उसकी छटनी कर दी जाएगी। इस बीच रिलायंस ने रिटेल सेक्टर में खुद को पूरे देश में स्थापित कर लिया है। यहां तक कि उन्होंने जियो मार्ट ऑनलाइन के जरिए अपने कारोबार का विस्तार भी किया है। हालांकि, हाल ही में जियो मार्ट में छंटनी भी हुई थी।
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